Descripción detallada
Sistema que integra la prevención en la organización mediante un plan, evaluaciones por puesto y centro, planificación de acciones, recursos y seguimiento. Incluye riesgos de seguridad, higiene, ergonomía, organización y factores psicosociales, con perspectiva de género y atención a personas sensibles.
Objetivos estratégicos
Eliminar o reducir riesgos desde su origen. Asignar responsables, plazos y recursos a cada acción. Actualizar la prevención ante cambios, daños o nuevas evidencias.
Alcance organizativo
Todos los centros, puestos, equipos, turnos y personas, incluyendo situaciones de embarazo y lactancia, discapacidad, trabajo nocturno, juventud y especial sensibilidad.
Funcionamiento y despliegue
- Aprobar y comunicar el plan de prevención.
- Evaluar riesgos iniciales y revisar ante cambios o daños.
- Planificar medidas con prioridad, responsable, plazo y presupuesto.
- Proporcionar información, formación, protección y vigilancia de la salud.
- Consultar a la representación y coordinar actividades empresariales.
- Referencia legal: Ley 31/1995 y Real Decreto 39/1997, en vigor desde el 10 de febrero de 1996 y el 31 de marzo de 1997 respectivamente.
Resultados esperados
- Riesgos identificados y acciones priorizadas.
- Mayor implantación preventiva y menor siniestralidad.
- Adaptaciones tempranas y reducción de exposiciones.
- Participación efectiva de centros y plantilla.
Condiciones para la implantación
- Organización preventiva adecuada al tamaño y riesgos.
- Evaluaciones realizadas por personal competente.
- Recursos y liderazgo directivo.
- Sistema documental vivo y no meramente formal.
Formalización y evidencias
Plan de prevención. Evaluaciones y planificaciones. Registros de formación, entrega de equipos y vigilancia. Investigaciones de daños y revisiones. Actas de consulta y seguimiento.
Medidas operativas relacionadas
Perspectiva de género, riesgos psicosociales, violencia externa, ergonomía, embarazo y lactancia, retorno tras baja y vigilancia de la salud.
Indicadores de seguimiento
- Riesgos evaluados y revisados.
- Acciones cerradas en plazo.
- Accidentes e incidencias.
- Cobertura de formación.
- Exposiciones y adaptaciones.
Ejemplo
Una gran empresa de distribución mantiene una evaluación por cada puesto y centro, asigna fecha y responsable a cada acción y revisa el sistema tras cualquier cambio relevante. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.