Descripción detallada
Sistema integrado para medir la participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos que expresan, desarrollan y supervisan el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades. Reúne doce indicadores sobre equipos estratégicos, memoria anual, código ético, planes y políticas de igualdad, acciones de sensibilización, comunicación externa e identificación de necesidades. Su lectura conjunta permite valorar tanto la representación como la implicación efectiva y los resultados de la sensibilización.
Objetivos estratégicos
Conocer quién participa, adopta responsabilidades y toma parte en los procesos estratégicos de igualdad. Detectar desequilibrios de representación, participación o acceso a los espacios de decisión y seguimiento. Evaluar el alcance de las acciones de sensibilización y de los canales utilizados para escuchar y comunicar. Convertir los resultados en decisiones, acciones correctoras y prioridades verificables.
Alcance organizativo
Órganos de dirección, equipos multidisciplinares y estratégicos, comisión negociadora y comisión de seguimiento del plan de igualdad, personas que elaboran o adoptan documentos corporativos, equipos responsables de acciones de igualdad y plantilla participante en eventos, canales de comunicación o procesos de identificación de necesidades.
Funcionamiento y despliegue
- Aprobar una ficha técnica para cada indicador que defina finalidad, población de referencia, numerador, denominador, inclusiones, exclusiones, fuente, responsable y fecha de actualización.
- Diferenciar participación formal, aportación activa, adopción o adhesión, responsabilidad de ejecución y responsabilidad de seguimiento; no deben utilizarse como conceptos equivalentes.
- Identificar personas únicas cuando sea necesario, evitar duplicidades y conservar el contexto del órgano, documento, acción o evento medido.
- Desagregar por sexo y, cuando sea útil y seguro, por cargo o nivel de responsabilidad, centro, área y representación de la empresa o de la plantilla.
- Aplicar tamaños mínimos de publicación y controles de confidencialidad para impedir la identificación de personas en equipos pequeños.
- Actualizar los datos al constituir o modificar un órgano, aprobar o revisar un documento, celebrar una acción o cerrar el periodo de medición; consolidar el cuadro al menos una vez al año.
- Interpretar conjuntamente composición, influencia real, continuidad y capacidad de decisión. Una distribución equilibrada no demuestra por sí sola participación efectiva.
- Relación normativa: la Ley Orgánica 3/2007 exige sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos del plan de igualdad, y el Real Decreto 901/2020 exige su seguimiento, evaluación y revisión. Estos doce indicadores son una propuesta técnica seleccionable y no un listado legal obligatorio.
Tabla de indicadores
| Código | Indicador | Cálculo o criterio | Fuente | Prioridad | Periodicidad |
|---|---|---|---|---|---|
| IND-SEN-1 | Porcentaje de mujeres y hombres en equipos de trabajo multidisciplinares y estratégicos. | Personas de cada sexo integrantes de los equipos / total de integrantes × 100. Presentar también número absoluto y tipo de equipo. | Actas, designaciones y directorio de equipos. | Media | Al constituirse, ante cambios y anual. |
| IND-SEN-2 | Porcentaje de mujeres y hombres que intervienen en la redacción de la memoria anual de la empresa. | Personas de cada sexo que realizan aportaciones o validaciones documentadas / total de participantes en la redacción × 100. | Plan de trabajo, autorías, aportaciones y validaciones. | Baja | Anual, al cerrar la memoria. |
| IND-SEN-3 | Porcentaje de mujeres y hombres que participan en la redacción del código ético o de conducta. | Personas de cada sexo participantes en diagnóstico, redacción o validación / total de participantes × 100. | Actas, equipo redactor, consultas y control de versiones. | Media | En cada elaboración o revisión. |
| IND-SEN-4 | Porcentaje de mujeres y hombres, por cargo, que han adoptado el código ético o de conducta. | Personas que formalizan conocimiento o adhesión / personas a quienes corresponde hacerlo × 100, desagregado por sexo y nivel o cargo. | Registro de adhesión, aceptación o formación obligatoria. | Alta | Tras aprobación, en acogida y anual. |
| IND-SEN-5 | Porcentaje de mujeres y hombres, por cargo, que definen el plan de acción de la empresa. | Personas de cada sexo con participación acreditada en la definición / total de participantes × 100; complementar por nivel de responsabilidad. | Actas, talleres, responsables de objetivos y aprobaciones. | Media | En cada ciclo de planificación. |
| IND-SEN-6 | Porcentaje de mujeres y hombres que velan por el cumplimiento de los objetivos del plan de igualdad de oportunidades. | Personas de cada sexo con función formal de seguimiento / total de personas asignadas al seguimiento × 100. | Plan de igualdad, acta de comisión y asignaciones. | Alta | Al constituirse, ante cambios y anual. |
| IND-SEN-7 | Porcentaje de mujeres y hombres implicados en la elaboración del plan de igualdad de oportunidades. | Personas de cada sexo que participan formalmente en diagnóstico, negociación o redacción / total de participantes × 100; separar las partes representadas. | Actas de negociación, diagnóstico y equipo técnico. | Alta | En cada elaboración o revisión. |
| IND-SEN-8 | Porcentaje de mujeres y hombres que participan activamente en la elaboración de la política de igualdad de oportunidades. | Personas de cada sexo con aportaciones, propuestas o validaciones documentadas / total de participantes activos × 100. | Talleres, consultas, propuestas, actas y validaciones. | Alta | En cada elaboración o revisión. |
| IND-SEN-9 | Porcentaje de mujeres y hombres asignados a equipos responsables de aplicar acciones de igualdad de oportunidades. | Personas de cada sexo asignadas a equipos de ejecución / total de personas asignadas × 100. Complementar con acciones que disponen de equipo responsable. | Plan de acción, responsables, equipos y cronograma. | Media | Al asignar acciones y trimestral. |
| IND-SEN-10 | Número de eventos organizados por la empresa para sensibilizar y difundir contenidos sobre igualdad de oportunidades. | Recuento de eventos realizados en el periodo, sin duplicar sesiones repetidas; acompañar de asistencia, cobertura y valoración. | Plan de sensibilización, convocatorias y asistencia. | Baja | Trimestral y anual. |
| IND-SEN-11 | Número de canales de comunicación externa y preferencia de uso, en porcentaje, por mujeres y hombres. | Recuento de canales activos y porcentaje de respuestas que eligen cada canal como preferido, desagregado por sexo. No confundir preferencia con alcance real. | Inventario de canales, analítica y encuesta de preferencias. | Baja | Semestral o anual. |
| IND-SEN-12 | Número de necesidades de la plantilla detectadas en materia de igualdad y porcentaje de mujeres y hombres que las expresan. | Recuento de necesidades o temas únicos y porcentaje de personas de cada sexo que manifiestan cada necesidad / respuestas válidas de ese sexo × 100. | Encuestas, entrevistas, grupos y canales de participación. | Alta | Semestral o anual y antes de revisar el plan. |
Resultados esperados
- Mapa verificable de la participación de mujeres y hombres en los procesos de compromiso e igualdad.
- Detección de órganos, documentos o actuaciones con representación o participación desequilibrada.
- Seguimiento más sólido del plan de igualdad y de las acciones de sensibilización.
- Decisiones mejor fundamentadas sobre composición de equipos, comunicación, participación y necesidades.
Condiciones para la implantación
- Definiciones homogéneas, comparables entre periodos y respaldadas por registros trazables.
- Coordinación entre Igualdad, Recursos Humanos, Comunicación, Dirección y órganos de seguimiento.
- Protección de datos, confidencialidad y publicación agregada cuando existan grupos pequeños.
- Análisis cualitativo complementario para interpretar influencia, barreras y calidad de la participación.
Formalización y evidencias
Catálogo y fichas técnicas versionadas de los doce indicadores. Actas de constitución, composición y reuniones de equipos, comisiones y órganos de seguimiento. Registros de autoría, participación, validación, adopción o adhesión a documentos corporativos. Programas y asistencia a eventos, inventario de canales, preferencias y necesidades detectadas. Cuadro de mando, análisis de brechas, acuerdos y planes de acción derivados.
Medidas estratégicas relacionadas
SEN-CP-1 Formalización del compromiso corporativo; SEN-CP-2 Plan de igualdad; SEN-CP-5 Formalización de las funciones del Comité de Igualdad; SEN-CP-8 Integración del compromiso en la cultura; SEN-CP-10 Compromiso reflejado en objetivos; SEN-IN-1 Órganos de administración y dirección; SEN-IN-2 Sensibilización de las personas; SEN-IN-3 Sensibilización de mandos y responsables.
Indicadores de seguimiento del sistema
- Porcentaje de los doce indicadores con ficha técnica aprobada, fuente disponible y persona responsable.
- Porcentaje de indicadores actualizados dentro del plazo previsto.
- Porcentaje de fuentes con datos completos y correctamente desagregados por sexo.
- Número de desequilibrios o barreras analizados y porcentaje con acción de mejora acordada.
- Número de decisiones o revisiones sustentadas en el cuadro, grado de ejecución y valoración de su utilidad.
Ejemplo
La empresa consolida la participación en equipos estratégicos, código ético y gobernanza del plan de igualdad. Detecta presencia equilibrada de mujeres, pero menor participación en el plan de acción; revisa la dinámica, asigna responsabilidades y comprueba el cambio en el siguiente ciclo.