SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A6 · Flexibilidad de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Flexibilidad de horarios
Objetivo
Mejorar y flexibilizar los horarios para facilitar la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.
Líneas de actuación
- a- Flexibilidad de entrada
- b- Adaptación de horarios de comida
- c- Adaptación para asistencia a formación
Funcionamiento e implantación
- a- El horario de entrada (9:00 para todo el personal, excepto TCI que es a las 10:00) y el horario de salida (19:30 para todo el personal, excepto TCI que es a las 20:30) podrá flexibilizarse para asuntos personales hasta 30 minutos en la entrada.
- b- El horario de comida (14:00 a 16:00 para todo el personal, excepto TCI que es de 14:00 a 17:00) podrá flexibilizarse para anticipar el horario de salida en el tiempo equivalente, excepto para TCI.
- c- Cualquier horario podrá ser modificado para facilitar la asistencia a la formación de todo el personal que lo precise
- El cambio de horario deberá solicitarse por email con 15 días de antelación y será autorizado por RRHH.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal, excepto mantenimiento.
Formalización y comunicación
Plan de Conciliación Evidencias documentales: Manual de acogida Convenio colectivo · - Plan de conciliación · X
Indicadores recomendados
- Núm. solicitudes
- Núm. solicitudes autorizadas
- Por sexo
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.