CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
SL3 · Ofertas y puestos de trabajo no discriminatorios
Operativa
Descripción de la medida
- Los puestos de trabajo vacantes se publican utilizando un lenguaje neutro y no discriminatorio.
- En las ofertas de trabajo no se incluyen preferencias por razón de sexo o nacionalidad.
Objetivo
Evitar discriminaciones por razón de sexo o nacionalidad.
Líneas de actuación
- Toda la plantilla.
Funcionamiento e implantación
- Política establecida por Dirección, que se traslada a las personas responsables de los procesos de selección y al área de Recursos Humanos.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal. Siempre se puede presenter una reclamación si se considera que esta medida no se aplica debidamente.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación.
Indicadores recomendados
- Número de reclamaciones o incidencias en los procesos de selección.
Ejemplo práctico
Gran empresa del sector consumo. En las ofertas de empleo para ventas utiliza la expresión «Vendedoras/es».
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.