CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
SL2 · Selección neutra y no discriminatoria
Operativa
Descripción de la medida
- Implementar acciones positivas a la hora de seleccionar a personas para cubrir puestos vacantes.
Objetivo
Potenciar la contratación de mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres
Líneas de actuación
- Toda la plantilla
Funcionamiento e implantación
- Política establecida por Dirección, que se traslada a las personas responsables de los procesos de selección y RRHH
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Numero de reclamaciones o incidencias en los procesos de selección.
- Numero mujeres incorporadas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Consumo. Se ha implementado como acción positiva en selección la utilización del CV ciego, con el objeto de incorporar a más mujeres en los puestos comerciales, mayoritariamente ocupados hasta la actualidad por hombres. También se ha solicitado a las empresas externas de selección que presente ternas de candidaturas con como mínimo 2 mujeres.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.