CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
SL2 · Selección neutra y no discriminatoria
Operativa
Descripción de la medida
- Objetividad a la hora de evaluar las candidaturas en los procesos de selección
Objetivo
Promover la igualdad real entre mujeres y hombres
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Política establecida por Dirección, que se traslada a las personas responsables de los procesos de selección y RRHH
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Incidencias reportadas.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Farmacéutico. Se ha establecido un Procedimiento de actuación en Selección que recoge una serie de principios a la hora de acometer procesos de selección, y entre ellos está el evaluar la capacidad de las personas para el desempeño del puesto, en función de sus logros, formación, etc. y no de su disponibilidad, sexo, raza, religión, edad, etc.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.