Políticas de Selección Transparente

Descripción de la medida

• Política para garantizar, asegurar y controlar que en el proceso de selección se informa de forma transparente del contenido del puesto y el entorno de trabajo.
• Los procesos de selección se realizan de forma neutra y no discriminatoria, y sin tener en cuenta el sexo de la persona, al igual que las ofertas de trabajo que se publicitan.
• Los puestos vacantes se publican utilizando un lenguaje neutro y no discriminatorio, no incluyendo preferencias por sexo o nacionalidad.

Objetivo

Todas las personas puedan acceder a los puestos vacantes en la organización, independiente de sus creencias, sexo, etc.. y que las personas que opten a un puesto de trabajo tengan a su disposición toda la información necesaria para tomar la decisión.

Líneas de actuación

• Toda la plantilla

Funcionamiento e implantación

1. Política establecida por Dirección, que se traslada a las personas responsables de los procesos de selección y RRHH

Requisitos para acogerse

• Todo el personal.

Formalización y comunicación

Manual Conciliación

Indicadores recomendados

• Numero de reclamaciones o incidencias en los procesos de selección.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.