Descripción de la medida
- Política que garantiza información clara sobre cada vacante y procesos de selección basados en requisitos profesionales objetivos, neutros y trazables.
- Prohibe la discriminación directa o indirecta por sexo, origen, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual, expresión de género, características sexuales, situación familiar u otras condiciones protegidas.
Objetivo
Asegurar que todas las candidaturas compiten en igualdad de condiciones y que las decisiones se justifican por la idoneidad para el puesto.
Funcionamiento e implantación
- Las ofertas describen funciones, condiciones y requisitos reales con lenguaje inclusivo y accesible.
- Las entrevistas utilizan guías comunes y excluyen preguntas personales no pertinentes.
- Quienes reclutan reciben formación sobre discriminación, diversidad LGTBI, discapacidad y sesgos inconscientes.
- Referencia legal: el Real Decreto 1026/2024 exige criterios objetivos y neutros y formación adecuada para evitar discriminación hacia personas LGTBI.
Requisitos para acogerse
- Todas las candidaturas y todas las personas que intervienen en los procesos.
Formalización y comunicación
Política de selección. · Modelos de oferta y entrevista. · Matriz de criterios. · Registros de formación y decisiones.
Fecha de entrada en vigor
10 de octubre de 2024. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, junto con la normativa general de igualdad y no discriminación.
Indicadores recomendados
- Procesos con criterios documentados.
- Personas seleccionadoras formadas.
- Candidaturas y contrataciones por grupos relevantes.
- Incidencias o reclamaciones.
Ejemplo práctico
Una gran empresa de distribución utiliza entrevistas estructuradas, forma a seleccionadores en sesgos y garantiza criterios neutros respecto de la diversidad LGTBI. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.