CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R9 · Beneficios para la jubilación
Operativa
Descripción de la medida
- Programa de apoyo a personas que finalizan su relación con la organización para facilitar su transición y reincorporación al mercado laboral.
- Puede incluir certificado de funciones, carta de recomendación veraz, orientación profesional, revisión del currículum, formación breve, preparación de entrevistas o acceso a servicios de recolocación.
Objetivo
Reducir el impacto de la salida, reconocer la aportación realizada y mejorar las oportunidades de acceso a un nuevo empleo.
Funcionamiento e implantación
- En la entrevista de salida se informa de los apoyos disponibles y la persona elige voluntariamente cuáles desea utilizar.
- Las cartas y certificados describen de forma objetiva las funciones, competencias y logros que puedan acreditarse.
- La orientación puede prestarse internamente o mediante una entidad especializada y se mantiene separada de la gestión de prestaciones o derechos laborales.
- El programa tiene una duración y un número de sesiones previamente definidos.
Formalización y comunicación
Protocolo de salida y transición profesional. · Modelos de certificado y carta de recomendación. · Acuerdo con proveedor de orientación o recolocación, cuando exista.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas salientes que utilizan el programa.
- Número de certificados, cartas y sesiones de orientación realizadas.
- Porcentaje de participantes que acceden a un nuevo empleo, cuando pueda medirse.
- Satisfacción de las personas participantes con el apoyo recibido.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.