CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R9 · Beneficios para la jubilación
Operativa
Descripción de la medida
- Sistema de vinculación con antiguas personas trabajadoras que permite considerarlas preferentemente en futuros procesos cuando su experiencia, desempeño y competencias se ajustan a las necesidades del puesto.
- La pertenencia a la bolsa no genera un derecho automático de contratación ni sustituye la valoración objetiva de la candidatura.
Objetivo
Retener conocimiento, agilizar coberturas y facilitar el retorno de personas que ya conocen la cultura, los procesos y la actividad de la organización.
Funcionamiento e implantación
- En la salida se ofrece voluntariamente la incorporación a una bolsa de talento, con consentimiento para conservar y actualizar los datos profesionales.
- Ante una vacante, selección revisa las candidaturas de la bolsa junto con las demás fuentes y aplica los mismos requisitos de idoneidad y no discriminación.
- La experiencia previa y el desempeño se valoran de forma documentada. La permanencia en la bolsa tiene un plazo definido y renovable.
Formalización y comunicación
Política de recontratación y criterios de acceso a la bolsa. · Consentimiento y plazo de conservación de datos. · Procedimiento objetivo de selección y valoración.
Indicadores recomendados
- Número de personas inscritas y activas en la bolsa de retorno.
- Porcentaje de vacantes cubiertas con antiguas personas trabajadoras.
- Tiempo medio de cobertura de las vacantes cubiertas por esta vía.
- Permanencia y desempeño de las personas recontratadas.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.