CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R9 · Beneficios para la jubilación
Operativa
Descripción de la medida
- Programa externo o interno de acompañamiento para facilitar la transición profesional de personas que finalizan su relación laboral y desean acceder a un nuevo empleo, actividad o proyecto.
- Puede incluir diagnóstico profesional, definición de objetivos, actualización del currículum y perfiles digitales, preparación de entrevistas, búsqueda de oportunidades y seguimiento individual.
Objetivo
Reducir la incertidumbre de la desvinculación, acelerar la recolocación y ofrecer herramientas prácticas para afrontar una nueva etapa profesional.
Funcionamiento e implantación
- La organización define los supuestos de acceso, la duración, el número de sesiones y los servicios incluidos y selecciona un proveedor especializado.
- La persona realiza una sesión inicial confidencial y acuerda con el consultor un itinerario y un calendario de trabajo.
- El programa combina asesoramiento, materiales, formación y prospección de mercado, sin prometer la obtención de un empleo concreto.
- El proveedor comunica únicamente datos agregados de participación, avance y resultados, preservando el contenido de las sesiones.
Formalización y comunicación
Política de acceso al servicio de outplacement. · Contrato con el proveedor y catálogo de prestaciones. · Adhesión individual, confidencialidad y protección de datos. · Indicadores agregados de participación y recolocación.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas elegibles que participan.
- Tasa de finalización de los itinerarios acordados.
- Porcentaje de recolocación y tiempo medio hasta un nuevo proyecto.
- Satisfacción con la atención, herramientas y confidencialidad.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.