CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R9 · Beneficios para la jubilación
Operativa
Descripción de la medida
- Continuidad de determinados beneficios sociales después de la jubilación, durante un plazo establecido o con carácter indefinido según la política de la organización.
- Puede comprender seguros, descuentos, actividades culturales, club de empleados, programas de bienestar, comunicaciones o acceso a servicios en condiciones específicas.
Objetivo
Reconocer la trayectoria profesional, facilitar la transición a la jubilación y mantener un vínculo voluntario y positivo con la organización.
Funcionamiento e implantación
- La organización define los beneficios que continúan, las condiciones de acceso, la duración, las aportaciones y los familiares incluidos.
- Antes de la jubilación se entrega una relación personalizada de ventajas, canales de acceso y cambios respecto a la situación activa.
- La persona confirma su adhesión y actualiza los datos imprescindibles para recibir comunicaciones o utilizar los servicios.
- El programa se revisa periódicamente, informando con antelación de cualquier cambio y respetando la protección de datos.
Formalización y comunicación
Política de beneficios para personal jubilado. · Catálogo, duración, aportaciones y condiciones de uso. · Documento de adhesión y actualización de datos. · Canal de atención y comunicación de modificaciones.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas jubiladas adheridas.
- Utilización de cada beneficio y coste medio por persona.
- Número de altas, bajas y actualizaciones del programa.
- Satisfacción y valoración del vínculo con la organización.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.