CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R9 · Beneficios para la jubilación
Operativa
Descripción de la medida
- Fomentar el uso del contrato de relevo a la hora de incorporar a persona en la organización
Objetivo
Favorece las contrataciones de relevo, con el objeto de facilitar las jubilaciones anticipadas a las personas de la organización con más de 60 años, y ayudar a incorporarse al mercado laboral a las personas relevistas.
Líneas de actuación
- Realizar contratos relevo a tiempo parcial
- Realizar contratos relevo a tiempo completo.
Funcionamiento e implantación
- RRHH al contratar a una persona para sustituir a un/a trabajador/a que se va a jubilar o prejubilar en la organización, utiliza el contrato de relevo.
Requisitos para acogerse
- Personas que cumplan los requisitos preestablecidos.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Convenio Colectivo Empresa
Indicadores recomendados
- Porcentaje nuevas incorporaciones en la organización.
- Numero contratos relevo frente a otros en nuevas incorporaciones.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector asegurador. Tanto a la hora de prejubilar como a la de jubilar a personas de la plantilla, utiliza los contratos de relevo.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.