Descripción de la medida
- Plan de pensiones
Objetivo
Apoyar económicamente a la persona que desee contratar un plan de pensiones para completar la pensión por jubilación.
Líneas de actuación
- Plan Pensiones
- Plan Pensiones con perspectiva de género.
Funcionamiento e implantación
- Recursos Humanos informa verbalmente a cada nuevo empleado o empleada a la firma del contrato indefinido. La empresa abre el Plan de Pensiones a favor de la persona a los seis meses de su incorporación a la compañía, con carácter retroactivo, designando el empleado o empleada a la persona beneficiaria. En caso de que el empleado o empleada renuncie, deberá comunicar su renuncia por escrito.
- Se efectúa la retención del 1% del salario en cada nómina para realizar la aportación al Plan
Requisitos para acogerse
- Personas que cumplan los requisitos preestablecidos.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Convenio Colectivo Empresa
Indicadores recomendados
- Porcentaje nuevas incorporaciones en la organización.
- Aportaciones al plan de pensiones de la empresa y de las personas de la plantilla.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector asegurador. Realiza una aportación a un Plan de Pensiones del 10% del salario bruto anual de cada empleado o empleada destinado íntegramente a cubrir la prestación de la jubilación. La aportación correspondiente a cada persona se ingresará en el Plan de Pensiones, hasta el límite legal permitido, 8.000 euros para los menores de 52 años. Para los casos que se excedan de esos límites, la diferencia se destina a una póliza de seguro (Unit Linked). El empleado o empleada se compromete a una aportación del 1% de su salario bruto a este plan, descontado mensualmente en su nómina.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.