Descripción de la medida
- Plan de situación laboral especial
Objetivo
Adelantar la edad de jubilación a las personas que lo deseen sin que ello suponga una gran merma en sus ingresos. Mejorar la prestación por jubilación.
Líneas de actuación
- Toda plantilla cumpla prerrequisitos.
Funcionamiento e implantación
- La persona solicita la medida al área de Recursos Humanos, que realiza un estudio e informa al empleado o empleada sobre si cumple los requisitos y por tanto puede acogerse y sobre las cantidades que percibiría. La persona, tras recibir esta información, acepta o no acepta.
- En el caso que se acepte, RRHH informa a la línea correspondiente y se decide y comunica la fecha a partir de la cual la persona puede acogerse a la medida.
Requisitos para acogerse
- Personas que cumplan los requisitos preestablecidos.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Convenio Colectivo Empresa
Indicadores recomendados
- Numero Personas prejubiladas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Energia. Posibilidad de que las trabajadoras y trabajadores de la empresa queden exonerados de prestar sus servicios durante un mínimo de 9 meses al año, a partir de cumplir los 58 años de edad. Es un acuerdo individual entre la persona interesada y la Empresa, de manera que podría quedar exonerada de prestar sus servicios durante un mínimo de 9 meses al año, percibiendo un 80% de su retribución..
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.