Ayuda/ Regalo Nacimiento o Adopción

Descripción de la medida

• Ayuda económica por nacimiento o adopción de hijo o hija, bien a través de ticket guardería o como gratificación, a elección del empleado o empleada

Objetivo

Ayudar a afrontar los gastos derivados del nacimiento o adopción de un/a hijo/a, bien a través de una gratificación económica, bien a través de ticket guardería, de manera que se cubran aproximadamente todos los gastos de guardería hasta la edad de escolarización del niño o niña

Líneas de actuación

• Toda la plantilla que haya tenido descendencia, durante el primer año de vida.

Funcionamiento e implantación

1. El empleado o empleada tendrá que elegir entre:
2. * Gratificación: el dinero se abonará a través de la nómina, soportando el empleado o empleada la fiscalidad correspondiente;
3. * Ticket guardería, con una empresa externa y en las condiciones siguientes:
4. Domiciliando los recibos de la guardería en la cuenta corriente que se facilite para ello y según el procedimiento que se determine
5. Hasta agotar el máximo de los 6.000 euros
6. Hasta la edad de 3 años del menor
7. En el caso de elegir esta opción, el importe estará exento para el empleado, según la legislación vigente.
8. Se solicitará por escrito a Recursos Humanos, determinando la opción elegida.
9. Si la ayuda es solicitada por el padre, éste deberá presentar el libro de familia.
10. Si la ayuda es solicitada por la madre, no es necesario, puesto que lo habrá aportado para tramitar la baja por maternidad.
11. Si la ayuda es solicitada por adopción, deberá presentarse el libro de familia.

Requisitos para acogerse

• Formar parte de la plantilla

Formalización y comunicación

Manual Conciliación. Comunicado a toda plantilla Portal Empleado

Indicadores recomendados

• Numero de solicitudes recibidas
• Numero de nacimientos y/o adopciones anuales.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.