CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R8 · Beneficios para la familia
Operativa
Descripción de la medida
- Ayuda económica destinada a financiar total o parcialmente clases particulares, refuerzo escolar o apoyo académico para hijos e hijas de las personas trabajadoras.
- Puede comprender clases individuales o grupales, presenciales u online, impartidas por profesionales o centros que cumplan las condiciones definidas por la organización.
Objetivo
Reducir el impacto económico del apoyo educativo, facilitar la continuidad del aprendizaje y ayudar a las familias a atender necesidades académicas puntuales o continuadas.
Funcionamiento e implantación
- La organización establece las edades o etapas educativas incluidas, los conceptos subvencionables, el porcentaje o importe máximo, la periodicidad y el presupuesto disponible.
- La persona presenta la solicitud por el canal establecido y aporta la factura o justificante de pago, junto con la acreditación mínima de la relación familiar cuando sea necesaria.
- La ayuda se concede como reembolso, aportación fija o pago directo al proveedor, aplicando criterios homogéneos y las incompatibilidades previstas con otras ayudas.
- La Comisión de Conciliación revisa periódicamente la utilización, la equidad de acceso y el tratamiento fiscal o de Seguridad Social que corresponda.
Formalización y comunicación
Reglamento de ayudas para clases particulares y refuerzo escolar. · Relación de gastos elegibles, límites, periodicidad e incompatibilidades. · Formulario de solicitud, justificación, resolución y abono. · Información sobre confidencialidad, protección de datos y tratamiento fiscal.
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes recibidas, aprobadas y denegadas.
- Importe total y ayuda media concedida por persona beneficiaria.
- Porcentaje de la plantilla elegible que utiliza la ayuda.
- Satisfacción con la utilidad, claridad y facilidad de tramitación.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.