Descripción de la medida
- La empresa facilita condiciones hipotecarias ventajosas a las personas de la organización que lo soliciten.
Objetivo
Ayudar al personal que necesite solicitar una hipoteca
Líneas de actuación
- Condiciones hipotecarias ventajosas.
- Prestamo
Funcionamiento e implantación
- Se solicita presentando en RR.HH. documento de solicitud debidamente cumplimentado acompañado de los justificantes requeridos
Requisitos para acogerse
- Formar parte de la plantilla
Formalización y comunicación
Manual Conciliación. Comunicado a toda plantilla
Indicadores recomendados
- Numero de solicitudes recibidas
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Quimico. Todo/a empleado/a que se encuentre en situación de activo, con Contrato Indefinido, tenga como mínimo dos años de antigüedad en la Compañía, no posea vivienda habitual adecuada a sus necesidades, podrá solicitar un préstamo de ayuda para adquirir una vivienda. Las solicitudes de Préstamos de vivienda se deberán dirigir a la Dirección de Recursos Humanos quien resolverá conjuntamente con la Dirección Financiera, una vez estudiado el informe emitido por el Jefe/a inmediato del/la solicitante/a y por la Comisión creada a tal efecto, y que estará compuesta por uno de los miembros del Comité de Empresa. La concesión de los préstamos se llevará a cabo anualmente, en Septiembre, en función de las cantidades disponibles del Fondo de Préstamos para Adquisición de Vivienda, que en la actualidad asciende a 6.010 Euros. En el caso de que hubiera más de un/a solicitante y todos ellos reunieran los requisitos establecidos en esta política, el fondo para este fin, se repartirá entre todos ellos. La amortización de estos préstamos se llevará a cabo en un plazo máximo de tres años, con vencimientos mensuales, proporcionales a la cuantía del préstamo, el cual devengará el interés fijado por el Banco de España al que se añadirán los costes mínimos de gestión. Una vez concedido el préstamo vivienda los/as interesados/as deberán firmar tres letras de cambio por importe de cada una de las anualidades, que serán devueltas año a año una vez que haya sido abonada la totalidad correspondiente a ese año. Asimismo, deberán firmar un Contrato. La Compañía se reserva el derecho de anular esta política si, en un momento determinado, los fondos de la misma no aconsejan su continuidad.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.