Complemento de la prestación por nacimiento y cuidado de menor

Descripción de la medida

• Complemento empresarial que cubre la diferencia entre la prestación pública por nacimiento y cuidado de menor y la retribución de referencia definida por la organización.
• La medida se aplica con la misma denominación y condiciones a todas las personas beneficiarias, sustituyendo las antiguas referencias separadas a maternidad y paternidad.

Objetivo

Evitar una merma de ingresos durante el permiso y asegurar un tratamiento corresponsable y no discriminatorio.

Funcionamiento e implantación

1. La persona tramita la prestación pública y aporta a nómina la información necesaria para calcular la diferencia.
2. La empresa define los conceptos incluidos, el porcentaje, la duración y el tratamiento de variables y beneficios.
3. El complemento se aplica de forma automática o mediante un procedimiento sencillo y se regulariza cuando cambia la prestación.
4. Esta ficha consolida la anterior CTR-R6-2 y utiliza la terminología introducida por el Real Decreto-ley 6/2019.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla que genere derecho a la prestación pública incluida en la medida.

Formalización y comunicación

Política o convenio. · Regla de cálculo. · Coordinación con nómina e INSS. · Comunicación de regularizaciones.

Fecha de entrada en vigor

8 de marzo de 2019. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que configura la prestación por nacimiento y cuidado de menor.

Indicadores recomendados

• Personas beneficiarias.
• Importe total y medio del complemento.
• Porcentaje de retribución cubierta.
• Incidencias y regularizaciones.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.