Registro retributivo y auditoría retributiva

Descripción de la medida

• Sistema documentado de transparencia que incluye el registro retributivo de toda la plantilla y, cuando existe obligación de plan de igualdad, una auditoría retributiva.
• La medida analiza salarios, complementos y percepciones extrasalariales con datos desagregados por sexo y trabajos de igual valor.

Objetivo

Detectar, explicar y corregir diferencias retributivas injustificadas y garantizar una política salarial objetiva y trazable.

Funcionamiento e implantación

1. La empresa recopila datos completos y calcula medias y medianas por sexo, categoría, grupo o puesto y naturaleza de cada percepción.
2. La representación legal es consultada antes de elaborar o modificar el registro y accede a la información conforme a la norma.
3. Cuando procede, la auditoría incorpora la valoración de puestos de igual valor, el diagnóstico de brechas y un plan de actuación.
4. Referencia legal: artículos 5 a 8 del Real Decreto 902/2020 y artículos 28 del Estatuto y 46 de la Ley Orgánica 3/2007.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla debe quedar incluida en el registro; no se requiere solicitud individual.

Formalización y comunicación

Registro retributivo anual. · Valoración de puestos. · Auditoría y plan de actuación cuando proceda. · Actas de consulta y evidencias de corrección.

Fecha de entrada en vigor

14 de abril de 2021. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Indicadores recomendados

• Brecha media y mediana por agrupación.
• Diferencias superiores al 25 por ciento justificadas.
• Acciones correctoras ejecutadas.
• Evolución anual de las diferencias retributivas.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.