CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R5 · Igualdad en la retribución
Operativa
Descripción de la medida
- Análisis periódico de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres para detectar brechas, explicar sus causas y adoptar medidas correctoras cuando no existan razones objetivas y ajenas al sexo.
- La revisión integra salario base, complementos, variable, retribución en especie y percepciones extrasalariales, y se conecta con el registro y la auditoría retributiva cuando correspondan.
Objetivo
Garantizar la transparencia y la igualdad retributiva por trabajos de igual valor y prevenir la aparición o consolidación de diferencias injustificadas.
Funcionamiento e implantación
- Se depuran y desagregan por sexo los datos retributivos y se analizan mediante medias, medianas y distribuciones por grupo, puesto y trabajo de igual valor.
- Las diferencias relevantes se estudian considerando jornada, antigüedad, responsabilidad, desempeño y demás factores objetivos documentados.
- Se acuerda un plan de acción con responsables, recursos, plazos e indicadores y se realiza seguimiento en la Comisión de Igualdad o el órgano correspondiente.
- Los resultados se comunican de forma agregada, protegiendo los datos personales.
Formalización y comunicación
Registro retributivo y, cuando proceda, auditoría retributiva. · Sistema de valoración de puestos de trabajo. · Informe periódico de brecha y plan de corrección. · Seguimiento en el Plan de Igualdad.
Indicadores recomendados
- Brecha media y mediana por concepto retributivo y agrupación de igual valor.
- Número de diferencias analizadas y porcentaje con justificación objetiva documentada.
- Número y grado de ejecución de las acciones correctoras.
- Evolución anual de las brechas identificadas.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.