CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R5 · Igualdad en la retribución
Operativa
Descripción de la medida
- Política para garantizar, asegurar y controlar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por el mismo trabajo.
- Estructura salarial en función de puestos y niveles que se aplica exactamente igual a hombres y mujeres, ya que se establece de acuerdo a la formación y la experiencia.
- Los criterios que marcan la retribución variable responden a una valoración objetiva del puesto de trabajo y los resultados obtenidos.
Objetivo
Aplicar criterios homogéneos y uniformes a la hora de establecer los salarios.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Política establecida por Dirección y Recursos Humanos, que la traslada a las personas responsables, quienes se lo comunican a las personas a su cargo en la empresa
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Comparativa salarial por genero
Ejemplo práctico
Pyme. Sector construcción. Equidad Salarial. Política para garantizar, asegurar y controlar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por el mismo trabajo. Se realizan análisis salariales anuales por género.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.