Mantenimiento de beneficios sociales y retribución variable durante permisos y excedencias

Descripción de la medida

• Política que determina que beneficios sociales y componentes variables se mantienen durante incapacidad temporal, permisos, suspensiones y excedencias protegidas.
• Evita pérdidas automáticas no justificadas y diferencia los derechos legales de las mejoras que la organización decide conservar.

Objetivo

Reducir el impacto económico de las ausencias autorizadas y prevenir diferencias indirectas asociadas al cuidado, la salud o la maternidad y paternidad.

Funcionamiento e implantación

1. La empresa inventaria seguros, ayudas, descuentos, formación, servicios y primas y define el tratamiento de cada uno por tipo de ausencia.
2. La aplicación es automática cuando sea posible y se informa a la persona al iniciar y finalizar la situación.
3. Las primas se revisan para que permisos legalmente protegidos no reduzcan indebidamente el acceso o el cálculo del incentivo.
4. El diseño se valida desde las perspectivas laboral, fiscal, de Seguridad Social e igualdad.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla cuando se encuentre en una situación expresamente incluida.

Formalización y comunicación

Matriz de beneficios por ausencia. · Reglas de primas y variables. · Comunicación individual. · Controles de nómina e igualdad.

Fecha de entrada en vigor

A determinar por la organización. Los derechos legales y la jurisprudencia aplicable prevalecen sobre cualquier regla interna o convencional.

Indicadores recomendados

• Personas que mantienen beneficios.
• Importe conservado por tipo de ausencia.
• Diferencias por sexo y causa.
• Incidencias de activación y reactivación.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.