CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R4 · Limitación de diferencias salariales
Operativa
Descripción de la medida
- Incorporar aumentos salariales en una parte fija y una porcentual del salario, para no agravar las diferencias entre las rentas más altas y las más bajas, general o históricamente percibidas por mujeres/inmigrantes.
Objetivo
Evitar discriminaciones salariales por género.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- La empresa incorporar en los aumentos salariales una parte fija y una porcentual.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Convenio de Empresa
Indicadores recomendados
- Numero consultas realizadas
Ejemplo práctico
Pyme.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.