CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R3 · Transparencia en la retribución
Operativa
Descripción de la medida
- Conceptos retributivos claros
- Las personas conocen todos los aspectos que pueden incidir en sus salarios ( bajas, ausencias, permisos, etc.). No existen complementos difíciles de calcular.
- Transparencia con perspectiva de género que permite comparar salarios entre Hombres y Mujeres.
Objetivo
Generar confianza, tranquilidad y seguridad en la persona trabajadora en lo relevante a su salario. Evitar posibles discriminaciones salariales por género.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- La empresa promoverá la claridad en las nóminas del personal especificando los conceptos retributivos y, en caso que sea necesario, el detalle del cálculo de los mismos
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Convenio de Empresa
Indicadores recomendados
- Numero consultas realizadas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Energia. Conceptos retributivos claros. En un capítulo de su Convenio Colectivo, indicar como se distribuye el salario anual, con el objeto de generar confianza, tranquilidad y seguridad en la persona trabajadora en lo relevante a su salario
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.