CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R2 · Otros beneficios extrasalariales
Operativa
Descripción de la medida
- Posibilidad de elegir entre distintas opciones administrativas de cobro de la nómina cuando sean compatibles con el convenio, el contrato y los sistemas de la organización.
- Las opciones pueden incluir la cuenta de abono, la distribución entre cuentas, el prorrateo de pagas extraordinarias cuando proceda o el acceso a anticipos regulados, sin alterar la retribución total devengada.
Objetivo
Aportar flexibilidad para organizar las finanzas personales y ofrecer una gestión de nómina más adaptada y transparente.
Funcionamiento e implantación
- La organización concreta las modalidades disponibles, los periodos para solicitarlas y las limitaciones derivadas de la normativa o del convenio colectivo.
- La persona selecciona o modifica su opción mediante un formulario seguro, respetando los plazos de cierre de nómina.
- Antes de confirmar se informa de las consecuencias administrativas, fiscales o de liquidez, sin modificar derechos salariales ni bases de cotización.
- Recursos Humanos registra la opción y facilita un comprobante, aplicándola hasta una nueva solicitud válida.
Formalización y comunicación
Política de pago de nómina y opciones disponibles. · Formulario seguro de elección o modificación. · Calendario de cierres, efectos y plazos de solicitud. · Información laboral, fiscal y de protección de datos bancarios.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas que utilizan cada modalidad.
- Número de cambios solicitados y aplicados dentro del plazo.
- Incidencias o errores asociados a la forma de cobro.
- Satisfacción con la flexibilidad y claridad del procedimiento.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.