CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R2 · Otros beneficios extrasalariales
Operativa
Descripción de la medida
- Se trata de una paga anual extraordinaria de 300 euros, proporcional a la dedicación de la persona, destinada al personal fijo o socio.
- La cuantía económica deberá revisarse periódicamente por el órgano de gobierno competente.
Objetivo
Apoyar económicamente al personal fijo o socio que tenga reconocido un grado de discapacidad.
Funcionamiento e implantación
- La persona comunica su situación al área o responsable de personal y aporta el certificado de discapacidad en vigor expedido por la autoridad competente.
- La solicitud se formaliza mediante el procedimiento interno establecido por la organización.
- La paga se mantiene mientras continúe vigente el reconocimiento de la discapacidad.
- Cuando el certificado tenga fecha de revisión o caducidad, la persona deberá acreditar su continuidad para mantener el derecho a la paga.
- El abono se realiza en la fecha anual establecida por la organización.
Formalización y comunicación
Reglamento de Régimen Interno. · Convenio colectivo o acuerdo interno aplicable. · Procedimiento y formulario de solicitud disponibles para la plantilla.
Indicadores recomendados
- Número de personas beneficiarias de la paga.
- Importe total anual abonado.
- Porcentaje de solicitudes aprobadas sobre las recibidas.
- Tiempo medio de tramitación desde la solicitud hasta el abono.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.