CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R2 · Otros beneficios extrasalariales
Operativa
Descripción de la medida
- Sistema voluntario que permite a cada persona destinar una parte de su retribución bruta a productos o servicios ofrecidos por la organización, adaptando la composición de su paquete retributivo a sus necesidades personales y familiares.
- Puede incluir, entre otros conceptos, comida, transporte, guardería, formación o seguro de salud, según las condiciones y el tratamiento aplicable en cada momento.
Objetivo
Incrementar el valor percibido de la retribución y ofrecer mayor capacidad de elección sin modificar la retribución total pactada.
Funcionamiento e implantación
- La organización selecciona los productos, proveedores y periodos de adhesión y facilita una simulación individual antes de contratar.
- La adhesión es expresa, voluntaria y reversible en las ventanas establecidas. La persona elige los conceptos y límites que desea aplicar.
- El diseño respeta la retribución mínima en dinero, los límites de salario en especie y los derechos salariales y de cotización que correspondan.
- Las condiciones fiscales se revisan y comunican periódicamente, sin prometer un ahorro idéntico para todas las personas.
Formalización y comunicación
Reglamento del Plan de Retribución Flexible. · Documento individual de adhesión o modificación. · Simulador, preguntas frecuentes y canales de consulta. · Revisión laboral, fiscal y de Seguridad Social.
Indicadores recomendados
- Porcentaje de adhesión al plan sobre la plantilla elegible.
- Número medio de productos contratados por persona adherida.
- Valor económico gestionado mediante retribución flexible.
- Satisfacción y comprensión de las condiciones del plan.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.