Descripción de la medida
- La organización ofrece a toda la plantilla la posibilidad de adquirir acciones de la empresa.
Objetivo
Compensar a las personas por el esfuerzo y el tiempo dedicado a la consecución de los objetivos de la organización
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Trimestralmente se comunicara a la plantilla la posibilidad de adquirir acciones. Las personas interesadas lo comunicaran a RRHH
Requisitos para acogerse
- Tener un contrato indefinido y una antigüedad superior a 6 meses en la organización
Formalización y comunicación
Manual del Empleado Intranet Emails Tablón anuncios
Indicadores recomendados
- Numero de solicitudes.
- Numero de acciones adquiridas por la plantilla
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Farmacéutico. La empresa ofrece a todos los empleados, la compra de acciones de Baxter International a precio inferior que el existente en el mercado. El plan de compra de acciones permite a los miembros del personal con contrato indefinido comprar mensualmente acciones de la empresa a un precio reducido. Se beneficiará de una reducción del 15% sobre la cotización del día de compra. El pago de estas acciones se hace mediante deducción sobre el salario. Todos los planes de acciones empiezan el primer día de un trimestre. Deberá suscribirse a más tardar el día 15 del mes anterior al inicio de un trimestre,. Si el 15 no corresponde a un día hábil, deberá presentar su suscripción a más tardar el último día hábil antes del día 15. Todas las suscripciones tienen una duración máxima de 24 meses. Cuando se hayan comprado todas las acciones o cuando hayan transcurrido los 24 meses, su suscripción habrá finalizado. El 1º día del trimestre siguiente se activará automáticamente una nueva suscripción. Si decide no seguir participando en el plan, deberá poner fin a su suscripción a través de su Employee Self Service. A través del Employee Self Service, podrá poner fin a su suscripción en cualquier momento
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.