CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R2 · Otros beneficios extrasalariales
Operativa
Descripción de la medida
- La organización abonara a la plantilla una paga en concepto de reparto de beneficios.
Objetivo
Compensar a las personas por el esfuerzo y el tiempo dedicado a la consecución de los objetivos de la organización
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Con carácter anual la organización abonara una paga de beneficios a la plantilla. La paga a abonar dependerá del porcentaje de participación de la persona en el cumplimiento de los objetivos de empresa.
Requisitos para acogerse
- Tener un contrato en vigor.
Formalización y comunicación
Manual del Empleado, Comunicado Anual
Indicadores recomendados
- Porcentaje objetivos cumplidos.
Ejemplo práctico
Pyme. Sector asegurador. Con carácter anual se abonara una paga de beneficios en la organización, durante los meses de marzo de cada año. Dicha paga corresponderá al análisis de cumplimiento de objetivos del año anterior, y se basara en la Evaluación del desempeño anual, donde aparecerán marcados los objetivos y % necesario de cumplimientos de objetivos para obtener la paga de beneficios.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.