Medida CTR-R11-9

Uso de transporte privado

Acceso financiado o bonificado a servicios de transporte privado para desplazamientos que no pueden resolverse adecuadamente mediante transporte público o colectivo. Puede incluir taxi, vehículo con…

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CTR · Medidas en la Contratación y Retribución R11 · Beneficios para el transporte Operativa

Descripción de la medida

  • Acceso financiado o bonificado a servicios de transporte privado para desplazamientos que no pueden resolverse adecuadamente mediante transporte público o colectivo.
  • Puede incluir taxi, vehículo con conductor, transporte adaptado o traslados de larga distancia, incluidos servicios aéreos cuando la ubicación y la urgencia lo justifiquen.

Objetivo

Garantizar desplazamientos seguros y viables ante horarios, distancias, movilidad reducida, incidencias o necesidades excepcionales.

Funcionamiento e implantación

  1. La organización define los supuestos autorizados, límites, proveedores, clases de servicio y procedimiento de reserva o reembolso.
  2. La persona solicita el servicio indicando el trayecto y el motivo funcional, de accesibilidad o seguridad, sin aportar datos personales innecesarios.
  3. La autorización se gestiona con rapidez en situaciones urgentes y con criterios homogéneos para evitar usos discrecionales.
  4. Los viajes se registran, concilian y revisan por coste, necesidad, seguridad y alternativas disponibles.

Formalización y comunicación

Política de transporte privado y supuestos autorizados. · Acuerdos con proveedores, tarifas y niveles de servicio. · Canal de reserva, autorización, emergencia y reembolso. · Normas de seguridad, accesibilidad y justificación del gasto.

Indicadores recomendados

  • Número de servicios y personas usuarias por modalidad.
  • Coste total, coste medio y distribución por trayecto o motivo.
  • Tiempo de respuesta y porcentaje de solicitudes atendidas.
  • Incidencias de seguridad, proveedor, facturación o accesibilidad.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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