Medida CTR-R10-4

Cobertura de comida o cena al ampliar puntualmente la jornada laboral

Compensación del gasto de comida o cena cuando una necesidad excepcional y autorizada obliga a prolongar la jornada y esta ampliación coincide con una franja habitual de manutención. La medida puede…

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CTR · Medidas en la Contratación y Retribución R10 · Beneficios para la comida Operativa

Descripción de la medida

  • Compensación del gasto de comida o cena cuando una necesidad excepcional y autorizada obliga a prolongar la jornada y esta ampliación coincide con una franja habitual de manutención.
  • La medida puede instrumentarse mediante ticket, tarjeta, pedido directo o reembolso dentro de un límite económico.

Objetivo

Evitar que la persona asuma un gasto derivado de una ampliación puntual de jornada y facilitar una alimentación adecuada durante la prestación extraordinaria.

Funcionamiento e implantación

  1. La política define las franjas horarias, la duración mínima de la ampliación, los importes máximos y el sistema de autorización.
  2. La persona responsable confirma la necesidad excepcional y activa la cobertura o valida posteriormente el justificante.
  3. La compensación no sustituye el registro de jornada, la retribución o compensación del tiempo trabajado ni los descansos obligatorios.
  4. La recurrencia de estos gastos se revisa para detectar problemas de planificación o sobrecarga.

Formalización y comunicación

Política de gastos de manutención. · Límites, franjas y circuito de autorización. · Sistema de justificación o pago directo. · Información laboral y fiscal aplicable.

Indicadores recomendados

  • Número de comidas o cenas cubiertas por periodo.
  • Coste total y medio por cobertura.
  • Número de personas y áreas que utilizan la medida.
  • Frecuencia de ampliaciones de jornada que generan gastos de manutención.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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