Medida CTR-R1-6

Ayuda para recuperación y rehabilitación de familiares o empleados con discapacidad

Ayuda económica destinada a financiar total o parcialmente tratamientos, terapias, productos de apoyo o desplazamientos relacionados con la recuperación y rehabilitación de una persona trabajadora con…

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CTR · Medidas en la Contratación y Retribución R1 · Beneficios para la salud Operativa

Descripción de la medida

  • Ayuda económica destinada a financiar total o parcialmente tratamientos, terapias, productos de apoyo o desplazamientos relacionados con la recuperación y rehabilitación de una persona trabajadora con discapacidad o de un familiar a su cargo.
  • La ayuda complementa, sin sustituir, las prestaciones públicas, la cobertura sanitaria o los seguros que puedan corresponder.

Objetivo

Reducir el impacto económico de los procesos de recuperación y facilitar el acceso continuado a los apoyos necesarios.

Funcionamiento e implantación

  1. La organización define los conceptos subvencionables, el porcentaje o importe máximo, la periodicidad y los criterios de prioridad.
  2. La persona presenta una solicitud y la documentación mínima necesaria para acreditar el gasto y la relación con la persona beneficiaria.
  3. La valoración se realiza con estricta confidencialidad y evitando solicitar información clínica no imprescindible.
  4. La concesión y el abono se comunican por escrito, previa revisión del tratamiento fiscal y de Seguridad Social aplicable.

Formalización y comunicación

Reglamento de ayudas sociales y baremo de concesión. · Formulario y circuito confidencial de solicitud. · Información fiscal, de protección de datos y de compatibilidad con otras ayudas.

Indicadores recomendados

  • Número de solicitudes recibidas, aprobadas y denegadas.
  • Importe total y ayuda media concedida.
  • Porcentaje de personas beneficiarias sobre la población potencial.
  • Tiempo medio de resolución y abono de la ayuda.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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