CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R1 · Beneficios para la salud
Operativa
Descripción de la medida
- Establecer ayudas económicas por necesidades médicas puntuales no cubiertas por la Seguridad Social.
- La empresa dispone y gestiona de un fondo económico para cubrir gatos médicos de la plantilla (gafas, dentista,etc.)
Objetivo
Complementar y ayudar a hacer frente a gastos médicos a la plantilla
Líneas de actuación
- La empresa realizará una aportación anual al Fondo Médico de €/año.
- Este fondo cubre los gastos del propio personal y su unidad familiar.
- Los conceptos incluidos en esta medida son:
- Ortodoncia
- Fisioterapia
- Prótesis ortopédicas
Funcionamiento e implantación
- Con carácter anual la empresa dispondrá de una bolsa de euros para cubrir gastos médicos de la plantilla.
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el coste realizado mediante factura o presupuesto.
- El Comité de Conciliación decidirá el importe en cada caso, una vez analizadas las solicitudes recibidas de forma trimestral.
- En caso de no utilizarse todo el Fondo Médico se acumula para el ejercicio siguiente
Requisitos para acogerse
- Tener un contrato en vigor.
Formalización y comunicación
Manual del Empleado, Comunicado Anual
Indicadores recomendados
- Saldo del fondo: inicial, aportaciones, gastos, final.
- Relación de gastos y motivos.
- Solicitudes rechazadas y motivo.
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Consultoría. La empresa dispone de una bolsa de 1000 euros anuales a disposición de la plantilla (10 personas), con el objeto de ayudarles a cubrir gastos médicos menores (gafas, medicación, etc..). La persona tendrá que aportar la factura correspondiente al gasto para el que solicita ayuda. En caso superar los 200 euros de coste por gasto, la empresa cubrirá como máximo el 30% del coste.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.