CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
R1 · Beneficios para la salud
Operativa
Descripción de la medida
- La empresa realiza el pago de un seguro de vida y accidentes de su personal.
Objetivo
Incrementar la “tranquilidad” del personal proporcionando a todos/as los/as empleados/as un seguro de vida, accidente e invalidez.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- A la firma del contrato, el/la empleado/a cumplimenta un cuestionario de salud confidencial, así como personas beneficiarias de la póliza.
Requisitos para acogerse
- Tener un contrato en vigor.
Formalización y comunicación
Manual del Empleado, Comunicado Anual
Indicadores recomendados
- Núm. Altas en póliza de la empresa.
- Presupuesto anual y realizado.
Ejemplo práctico
Pyme. Empresa sector asegurador. La empresa pone a disposición de cada empleado/a un seguro de vida por un capital de 63.000 euros, y un seguro de accidentes de entre 24.000 a 60.000 euros en función del grupo o categoría al que pertenezca la persona.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.