CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
CT3 · Estabilidad en la contratación
Operativa
Descripción de la medida
- Posibilidad de asignar de forma estable un turno de mañana, tarde o noche cuando el puesto y la organización del servicio lo permitan.
- La medida aporta previsibilidad a la jornada y puede aplicarse con carácter general, temporal o vinculada a determinadas necesidades personales, familiares o de salud.
Objetivo
Facilitar la organización personal y familiar, reducir la incertidumbre horaria y mejorar la estabilidad de los equipos.
Funcionamiento e implantación
- La persona interesada solicita el turno mediante el procedimiento interno y, cuando sea necesario, indica la duración solicitada.
- La organización valora la cobertura de cada franja, las competencias requeridas, la equidad entre solicitudes y las necesidades acreditadas.
- La resolución se comunica por escrito. Puede establecerse un periodo de prueba y una revisión periódica de la compatibilidad con el servicio.
- Los cambios posteriores se realizan con la máxima antelación posible y conforme al marco laboral aplicable.
Formalización y comunicación
Política de turnos y criterios de asignación. · Formulario de solicitud y resolución. · Calendario laboral y planificación del centro. · Información a mandos y representación de la plantilla.
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes de turno fijo recibidas y aprobadas.
- Porcentaje de personas con turno estable sobre la plantilla a turnos.
- Número de cambios no planificados de turno por persona.
- Satisfacción con la previsibilidad y la organización de la jornada.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.