CTR · Medidas en la Contratación y Retribución
CT3 · Estabilidad en la contratación
Operativa
Descripción de la medida
- Establecer indicador contratos indefinidos sobre total de plantilla.
Objetivo
Promover la igualdad entre mujeres y hombres
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Se establecerá un indicador dentro del cuadro de mando de la empresa o enmarcado dentro de la política de análisis de la organización, el indicador Nº Contratos indefinidos sobre el total de plantilla.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Nº contratos indefinidos realizados.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector farmacéutico. Dentro de su cuadro de mando se implemento el indicador número de contratos indefinidos realizados con perspectiva de género (hombres / mujeres), y tipo de contrato.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.