Descripción de la medida
- Política de empleo que garantiza el cumplimiento de la cuota legal de personas con discapacidad y puede fijar un objetivo superior como acción de inclusión.
- La medida combina contratación, accesibilidad, ajustes razonables, desarrollo y permanencia, evitando tratar la cuota como un resultado meramente numérico.
Objetivo
Asegurar oportunidades de empleo efectivas, cumplir la cuota de reserva y mejorar la inclusión y progresión profesional.
Funcionamiento e implantación
- La empresa calcula la plantilla de referencia y verifica periódicamente el porcentaje de personas con discapacidad.
- Si existe déficit, establece objetivos, fuentes de reclutamiento accesibles, alianzas y acciones positivas compatibles con la ley.
- Las medidas alternativas solo se utilizan cuando concurre y se acredita la excepcionalidad prevista legalmente.
- Referencia legal: artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, que fija una cuota mínima del dos por ciento para empresas de cincuenta o más personas.
Requisitos para acogerse
- Toda la organización; la cuota legal se aplica a empresas públicas y privadas con cincuenta o más personas trabajadoras.
Formalización y comunicación
Cálculo documentado de cuota. · Plan de contratación inclusiva. · Evidencias de accesibilidad y ajustes. · Documentación de excepcionalidad y medidas alternativas, si procede.
Fecha de entrada en vigor
4 de diciembre de 2013. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, artículo 42.
Indicadores recomendados
- Porcentaje de plantilla con discapacidad.
- Diferencia frente a la cuota legal y objetivo interno.
- Contrataciones, promociones y permanencia.
- Ajustes razonables solicitados e implantados.
Ejemplo práctico
Una gran empresa de distribución supera la cuota legal del dos por ciento mediante procesos accesibles, acuerdos con entidades especializadas y seguimiento de la permanencia. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.