Contratación

Descripción de la medida

• Realización de contratos de sustitución en caso de bajas y excedencias por paternidad/maternidad.
• Contratación no discriminatoria.
• Política de contratación que tiende a la estabilidad, teniendo en cuenta el sector.

Objetivo

Describir la política de contratación que promueve los contratos de sustitución, la estabilidad en el empleo y la no discriminación por género.

Líneas de actuación

• En la sede central.
• Resto ubicaciones

Funcionamiento e implantación

1. La empresa promoverá la no discriminación por género en la contratación de personal, la estabilidad en el empleo, así como la sustitución en los casos de bajas por maternidad o paternidad con el fin de no incrementar la carga de trabajo del personal del departamento afectado.

Requisitos para acogerse

• Todo el personal.

Formalización y comunicación

Manual Conciliación

Indicadores recomendados

• Número de contratos de sustitución realizados vs. Número de bajas por maternidad/paternidad
• Número de Hombres y Mujeres contratados
• Número de Contratos Indefinidos

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.