Descripción detallada
Programa para prevenir el estigma y la discriminación relacionados con el VIH en el acceso al empleo, la permanencia y el desarrollo profesional. Combina revisión de prácticas, formación, confidencialidad y respuesta ante situaciones discriminatorias. La igualdad de trato por condición de salud y estado serológico es una obligación, no una ventaja voluntaria. El programa no requiere identificar a personas con VIH ni que comuniquen su situación a la empresa.
Objetivos estratégicos
Eliminar barreras y decisiones basadas en prejuicios sobre el VIH. Proteger la intimidad y evitar divulgaciones o preguntas innecesarias. Garantizar canales seguros de apoyo y una respuesta eficaz ante la discriminación.
Alcance organizativo
Personas candidatas y toda la plantilla. Abarca selección, reconocimientos y circuitos de salud laboral, gestión de personas, promoción, comunicación y convivencia, respetando las competencias de los profesionales sanitarios.
Funcionamiento y despliegue
- Incorporar expresamente el estado serológico a la política de no discriminación. Revisar formularios, entrevistas y prácticas para eliminar preguntas o pruebas de VIH utilizadas como filtro de selección.
- Formar a RR. HH., mandos y equipos con entidades especializadas. Trabajar prejuicios, lenguaje y situaciones laborales, sin solicitar testimonios personales ni divulgar diagnósticos.
- Definir un circuito confidencial para consultas e incidencias. Limitar el acceso a datos y remitir las necesidades sanitarias al servicio de prevención o profesional competente.
- Gestionar las necesidades de apoyo o adaptación de forma individual, conforme al marco aplicable. Comunicar a mandos solo las medidas funcionales necesarias, no información clínica.
- Investigar conductas discriminatorias con garantías, proteger frente a represalias y aplicar medidas correctoras. No derivar todo conflicto a una campaña de sensibilización.
- Revisar anualmente formación, procedimientos y percepción de respeto. Valorar, si interesa, colaboración con iniciativas especializadas como Empresas Comprometidas con el VIH, sin presentarla como requisito legal.
Resultados esperados
- Procesos de empleo sin filtros serológicos discriminatorios.
- Mayor conocimiento de derechos y menor tolerancia al estigma.
- Consultas atendidas con confidencialidad y barreras corregidas.
Condiciones para la implantación
- Compromiso de Dirección, apoyo especializado y coordinación con Prevención y protección de datos. La empresa no debe crear registros de personas con VIH. Las valoraciones sanitarias competen al personal habilitado, con las garantías de confidencialidad legalmente exigibles.
Formalización y evidencias
Compromiso de no discriminación, revisión de formularios y procedimientos, plan formativo, canal de consultas y registro protegido de actuaciones. Usar evidencias agregadas; no medir el éxito por el número de personas que revelan su estado serológico. Referencias normativas y técnicas: 1. Ley 15/2022: igualdad de trato y no discriminación, arts. 2 y 9. 2. Trabajando en Positivo: Empresas Comprometidas con el VIH. *Coste y plazo orientativos; no aplazan obligaciones legales. Ejemplo no atribuido a una empresa real.
Medidas relacionadas
CPH-IG-3 · Políticas de diversidad. CTR-SL1-1 · Selección transparente, objetiva e inclusiva. SAP-D3-4 · Protocolo de acoso.
Indicadores de seguimiento
- Formularios y procesos revisados / previstos × 100.
- Responsables formados / responsables destinatarios × 100.
- Conocimiento anónimo de los canales y de la política de no discriminación.
- Acciones correctoras cerradas / acciones con vencimiento × 100; sin publicar casos identificables.
Ejemplo
Una organización revisa sus entrevistas y retira preguntas sanitarias no pertinentes. Forma a selección y mandos con una entidad especializada y comunica un canal confidencial. Ante un comentario estigmatizante, activa el procedimiento de respuesta sin pedir a ninguna persona que revele su estado serológico.