Descripción detallada
Órgano participativo que asesora e impulsa la política de diversidad e inclusión y acerca a la toma de decisiones las experiencias de diferentes colectivos. Identifica barreras, propone acciones y revisa el impacto de procesos y entornos, sin trasladar a las personas pertenecientes a colectivos diversos toda la responsabilidad del cambio.
Objetivos estratégicos
Incorporar perspectivas diversas al diseño y evaluación de políticas. Detectar barreras de inclusión, accesibilidad y participación. Impulsar acciones coordinadas y rendición de cuentas sobre diversidad.
Alcance organizativo
Toda la organización y las dimensiones de diversidad definidas por la política corporativa. La participación puede combinar representación de áreas, personas voluntarias, redes internas y especialistas, protegiendo la identidad y evitando exigir revelaciones personales.
Funcionamiento y despliegue
- Definir mandato, dimensiones de diversidad, composición, criterios de participación, recursos y relación con otros órganos.
- Crear condiciones seguras para participar, incluyendo confidencialidad, accesibilidad y posibilidad de aportar sin identificarse públicamente.
- Revisar diagnósticos y barreras en selección, acogida, desarrollo, accesibilidad, comunicación, beneficios y convivencia.
- Proponer objetivos y acciones con responsables operativos, presupuesto, calendario e indicadores.
- Consultar a colectivos amplios mediante encuestas, grupos o redes sin asumir que los miembros del comité representan todas las experiencias.
- Coordinar formación, campañas, ajustes, eventos y respuesta ante discriminación con las áreas competentes.
- Informar de avances y límites y evaluar periódicamente la representatividad y utilidad del comité.
- Relación normativa: el comité es voluntario y no sustituye a la representación legal, a la comisión de igualdad, a los canales frente a discriminación o acoso ni a las obligaciones específicas sobre discapacidad y medidas LGTBI. Debe coordinarse con esos instrumentos cuando sean aplicables.
Resultados esperados
- Políticas y procesos enriquecidos con perspectivas diversas.
- Barreras de inclusión y accesibilidad detectadas con mayor anticipación.
- Acciones de diversidad con responsables y seguimiento.
- Mayor confianza y participación segura de colectivos diversos.
Condiciones para la implantación
- Patrocinio, mandato y recursos claros.
- Participación voluntaria, segura y accesible.
- Formación en inclusión, confidencialidad y escucha.
- Responsabilidad operativa de las áreas, no solo del comité.
Formalización y evidencias
Mandato, reglamento, composición y criterios de participación. Diagnóstico de barreras y plan de acciones. Actas, propuestas, respuestas y seguimiento de acuerdos. Registros de consultas amplias, formación y actividades. Informe anual de representación, inclusión, accesibilidad e impacto.
Medidas operativas relacionadas
Política de diversidad, accesibilidad, ajustes razonables, medidas LGTBI, integración de personas con discapacidad, redes internas y protocolo frente a la discriminación.
Indicadores de seguimiento
- Diversidad de áreas, centros y perspectivas presentes en el comité.
- Porcentaje de propuestas con respuesta y acciones ejecutadas.
- Número de barreras detectadas, priorizadas y resueltas.
- Participación segura en consultas y actividades.
- Percepción de inclusión, accesibilidad y confianza.
Ejemplo
El comité reúne a áreas técnicas y personas voluntarias de distintos centros, con opción de aportar de forma confidencial. Identifica barreras en herramientas y eventos, asigna las soluciones a Sistemas y Comunicación y revisa trimestralmente su ejecución y la experiencia de las personas usuarias.