SFL · Soluciones de Flexibilidad LaboralA5 · Política para emergenciasContenido de muestra
Objetivo
Dar respuesta ágil a imprevistos sin recurrir sistemáticamente a permisos o días completos de ausencia.
Funcionamiento e implantación
- Definir el saldo máximo positivo y negativo.
- Acordar plazos y formas de recuperación.
- Habilitar un proceso sencillo de solicitud y aprobación.
- Revisar el uso por sexo, área y nivel profesional.
Indicadores recomendados
- Horas utilizadas y recuperadas.
- Tiempo medio de aprobación.
- Distribución del uso por sexo.
- Valoración de responsables y plantilla.
Ejemplo práctico
La plantilla puede disponer de hasta 16 horas trimestrales, recuperables durante los dos meses siguientes de común acuerdo con la persona responsable.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.